同仁堂健康2020年校招管培生介绍
1、储备店长管培生
需求部门：传统零售事业部
需求人数：若干
工作地点：以区域提报为准
储备店长管培生Store Management Trainee（SMT）计划介绍：
SMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售终端管理人员（店长、助理店长、医馆经理等）的人才培养计划。
SMT项目培养路径：
零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6-9个月）—店长晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）
岗位职责：
1、通过门店人货场的管控，保障门店业绩的达成；
2、根据店面运营管理和行业合规相关要求，对人、货、场的标准执行进行检查与持续改善
岗位要求：
1. 医药、食品、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历；
2. 在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；
3. 性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
4. 能适应倒班制、具有较强的承压能力；
5. 熟练使用Office等办公软件；
2、零售运营管培生
需求部门：传统零售事业部
需求人数：若干
工作地点：以区域提报为准
零售运营管培生Operations Management Trainee（OMT）计划介绍：
OMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售运营管理人才（门店拓展、选址规划、合规管理、零售运营标准管理等）的人才培养计划。
OMT项目培养路径：
零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6-9个月）—零售运营管理晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）。
岗位职责：
零售运营标准化复制
门店选址和合作方谈判
落实营销方案
岗位要求：
1. 医药、食品、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历；
2. 在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；
3. 性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
4. 能适应倒班制、具有较强的承压能力；
5. 熟练使用Office等办公软件；
3、消费者体验管培生
需求部门：传统零售事业部
需求人数：若干
工作地点：以区域提报为准
消费者体验管培生Customer Experiences Management Trainee（CEMT）计划介绍：
CEMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售行业消费者体验方向的专业型人才（会员互动策划与执行、营销活动策划、全国市场活动（路演）执行/市场分析、文案策划等）的培养计划。
CEMT项目培养路径：
零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6个月-9个月）—专业晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）。
岗位职责：
消费者互动活动宣传稿件的编辑与撰写；
消费者互动活动、全国路演活动的筹备与执行，包括方案策划、现场执行及总结
消费群体画像分析、行为数据收集、问卷调研设计、分析，出具消费群体调研报告；
其他关于消费者体验的工作。
岗位要求：
1．中医药、食品、工商管理、公关传播、心理学、市场营销、广告学、人文社会科学、新闻传播、信息管理等相关专业本科以上学历
2．在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；
3．性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
4．能适应倒班制、具有较强的承压能力；
5．熟练使用Office等办公软件；
